Organisations- und Kulturentwicklung
Es geht „um die hohe Kunst jemanden zu fragen, Fragen zu stellen, deren Antwort man noch nicht kennt, eine Beziehung aufzubauen, die auf Neugier und Interesse am anderen Menschen basiert“. (Edgar H. Schein)
Wenn wir Organisationsentwicklung als einen Prozess verstehen können, der durch das Lernen aller geprägt wird, so wird er gestaltbar. Dabei geht es um die Entdeckung und Erfahrung von individueller und kollektiver Wirksamkeit bei der Umsetzung von Organisationszielen. Ich gehe davon aus, dass Organisationen aus Beziehungen bestehen. Und somit ist der Prozess ein Weg der Beziehungsgestaltung, der Potentialentfaltung und damit der Kulturentwicklung.